Bij de RIBW doen we samen wat écht nodig is. We zijn er voor onze cliënten: mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid. Met onze herstelondersteunende begeleiding helpen we hen structuur te vinden, weer in zichzelf te geloven, zo zelfstandig mogelijk te leven en weer mee te doen in de samenleving.
En dat begint met de eerste stap
Elke dag nodig jij jouw cliënten uit om de stap te zetten die het best bij hen past. Geen dag is zo hetzelfde. Je ondersteunt cliënten in hun hersteltraject, stelt samen een herstelplan op en begeleidt ze om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven en meedoen in de maatschappij. Dit doe je in kleine teams, waarin je veel vrijheid hebt en er wordt gerekend op jouw professionaliteit. Je werkt actief samen met behandelaars en het netwerk rondom jouw cliënten.
Jouw team
Ons team bestaat uit 19 collega’s, verdeeld over twee groepen: 16 collega’s werken in de dagdienst en 3 collega’s draaien wakende nachtdiensten. We zijn een divers team qua leeftijd, ervaring, achtergrond en persoonlijkheid, en dat maakt dat we elkaar aanvullen en continu van elkaar leren. Wat ons team bijzonder maakt, is de fijne balans tussen professionaliteit, humor en onderlinge steun.
We werken op een 24-uurslocatie aan de Graafseweg, waar 29 mensen wonen met complexe psychiatrische problematiek. Zij hebben langdurige ondersteuning nodig op verschillende levensgebieden. In mei zijn we verhuisd naar deze splinternieuwe locatie, waar we persoonsgerichte en kwalitatieve zorg bieden die is afgestemd op onze WLZ-cliënten.
Ons doel is om bewoners zo prettig mogelijk door de dag te helpen, met passende ondersteuning waar nodig. De begeleiding is zowel individueel als in groepsverband. We werken nauw samen met elkaar en er zijn dagelijks ongeveer acht collega’s aanwezig. Iedereen in het team begeleidt ook groepsactiviteiten, waardoor het werk afwisselend is en geen dag hetzelfde. Er gebeurt veel ad hoc, wat flexibiliteit vraagt.
We werken met een onregelmatig rooster in diensten van 8 uur, tussen 08.30 en 23.00 uur. Persoonlijke verzorging komt in bepaalde mate voor, zoals hulp bij steunkousen, ondersteuning bij het douchen en wondverzorging.
Ons werk draait om méér dan alleen zorg. Het gaat vooral om het creëren van een veilige, stimulerende omgeving waarin cliënten hun zelfstandigheid kunnen behouden en waar mogelijk verder kunnen ontwikkelen.
Wie ben jij?
Jij weet als geen ander wat een arm om een schouder kan betekenen of hoe ontspannend het is om samen te kunnen lachen. Als begeleider combineer je een warm hart met een professionele aanpak. Je herkent de behoeften van mensen met een psychische kwetsbaarheid en biedt herstelondersteunende begeleiding die hen helpt om weer in zichzelf te geloven. Met jouw expertise en ervaring inspireer je hen dagelijks om stappen te zetten in hun hersteltraject.
Samen met je collega’s doe jij wat daarvoor nodig is. Daarbij kun je altijd terugvallen op je team en zij op jou. Je geeft en krijgt vertrouwen. Je blijft stevig in je schoenen staan én bent dichtbij als het even tegenzit. Je kunt relativeren en houdt van een geintje. Met een open blik en open hart zie jij altijd wat er wél kan.
Wat breng je mee?
- Een afgerond zorg gerelateerd diploma vanaf mbo niveau 4
- Je hebt kennis van en ervaring met de begeleiding van mensen met een psychische kwetsbaarheid en werkt vanuit de principes van herstelondersteunende zorg.
- Je bent in staat om methodisch, dossiermatig, doelgericht en efficiënt te werken
- Je bent een collega die kan verbinden en een echte teamplayer is en flexibel inzetbaar is
- Je hebt ervaring in het geven van persoonlijke verzorging of bent bereid dit te leren en te geven
- Een verklaring omtrent gedrag (VOG).
Wat kun je bij ons verwachten?
Kort gezegd: we geven je de ruimte om te doen waar je goed in bent, jezelf verder te ontwikkelen én een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden). Deze functie is ingeschaald in FWG 45, met een salaris tussen €3.180,- en €4.273,- bij een fulltime dienstverband. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ.
Je werkt in een zelforganiserend team waar je samen met je collega’s het werk grotendeels naar eigen inzicht kunt organiseren. We investeren graag in jouw groei, zowel persoonlijk als professioneel. Je krijgt volop mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering en intervisie. Met toegang tot onze uitgebreide online leeromgeving sta jij altijd sterk in je ontwikkeling.
Daarnaast zorgen we dat jij op meerdere manieren gebruik kunt maken van onze mogelijkheden:
- Eindejaarsuitkering:
Je ontvangt een eindejaarsuitkering, dat is ongeveer een bruto maandsalaris extra! - Levensfaseuren:
Naast je vakantieuren krijg je extra levensfaseuren die je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt, zodat werk en privé in balans blijven. - Pensioenregeling:
We investeren samen met jou in een goed pensioen; naast jouw bijdrage dragen wij hier ook maandelijks aan bij. - Fiscale voordelen:
Of je nu sport, op je (elektrische) fiets naar werk gaat, of een nieuwe laptop of mobiel nodig hebt, je kunt profiteren van aantrekkelijke regelingen. - Vitaliteit:
We bieden drie keer per jaar een stoelmassage én vergoeden een cursus Mindfulness, omdat je goed voelen in je werk bij ons voorop staat.
Kortom, een werkomgeving die jou ondersteunt, motiveert én ruimte biedt voor groei!
Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Hans Adang, coördinator Herstel & Gezondheid via telefoonnummer 06-34204516.
Wil je eerst meer weten over de RIBW Nijmegen & Rivierenland? Kijk dan op www.ribw-nr.nl/werkenbij
Zet jij de eerste stap?
We leren je namelijk graag kennen! Klik op de button 'Solliciteer direct' op onze website en stuur ons je sollicitatie met cv en korte motivatie. Tijdens het selectieproces ontmoet je een paar cliënten zodat je een beter beeld krijgt met wie je gaat werken.
Twijfel je nog? Dan gaan we graag met je in gesprek om je twijfels te bespreken! Klik op 'Even kennismaken' en plan een kennismakingsgesprek met onze recruiter. Online of bij ons op kantoor.
Een referentiecheck maakt altijd onderdeel uit van de procedure.
Het stappenplan
1. Solliciteren
2. Selectie
3. Gesprek
