Bij de RIBW doen we samen wat écht nodig is. We zijn er voor onze cliënten: mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid. Met onze herstelondersteunende begeleiding helpen we hen structuur te vinden, weer in zichzelf te geloven, zo zelfstandig mogelijk te leven en weer mee te doen in de samenleving.
En dat begint met de eerste stap
Elke dag nodig jij jouw cliënten uit om de stap te zetten die het best bij hen past. Geen dag is zo hetzelfde. Je ondersteunt cliënten in hun hersteltraject, stelt samen een herstelplan op en begeleidt ze om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven en meedoen in de maatschappij. Dit doe je in kleine teams, waarin je veel vrijheid hebt en er wordt gerekend op jouw professionaliteit. Je werkt actief samen met behandelaars en het netwerk rondom jouw cliënten.
Stap in een veelzijdige wooncirkel in Nijmegen West
Een Wooncirkel is een logisch geografisch gebied waarin verschillende woonvormen en teams samenwerken en elkaar versterken. De basis staat, maar samen blijven we bouwen aan verdere ontwikkeling.
Wooncirkel Nijmegen West bestaat uit Beschermd Wonen Graafseweg, Beschermd Wonen Nijmegen West en het ambulante team Thuis in de Wijk Nijmegen West. Samen begeleiden we cliënten met complexe psychiatrische problematiek die langdurige ondersteuning nodig hebben op meerdere levensgebieden.
Aan de Graafseweg bevindt zich een 24-uurs woonlocatie waar 29 cliënten wonen. Hier bieden we persoonsgerichte, herstelgerichte zorg, zowel individueel als in groepsverband. Persoonlijke verzorging en ondersteuning bij het wonen maken deels onderdeel uit van het werk. Het team is divers, professioneel en werkt met een fijne balans tussen kwaliteit, humor en onderlinge steun. Binnen Nijmegen West wonen 26 cliënten die eveneens langdurige begeleiding ontvangen. Ook hier staat herstelgericht werken centraal, met aandacht voor kwaliteit en samenwerking. Daarnaast begeleiden de collega’s van Thuis in de Wijk Nijmegen West cliënten die zelfstandig wonen in de wijk, in nauwe samenwerking met ketenpartners en het netwerk van de cliënt.
In deze functie werk je voornamelijk bij team Graafseweg. Incidenteel kan je ook binnen de wooncirkel, bijvoorbeeld bij team Nijmegen West, ingezet worden. Je werkt onregelmatig in diensten tussen 08.30 en 23.00 uur, wat zorgt voor afwisseling.
Wie ben jij?
Jij weet als geen ander wat een arm om een schouder kan betekenen of hoe ontspannend het is om samen te kunnen lachen. Als begeleider combineer je een warm hart met een professionele aanpak. Je herkent de behoeften van mensen met een psychische kwetsbaarheid en biedt herstelondersteunende begeleiding die hen helpt om weer in zichzelf te geloven. Met jouw expertise en ervaring inspireer je hen dagelijks om stappen te zetten in hun hersteltraject.
Samen met je collega’s doe jij wat daarvoor nodig is. Daarbij kun je altijd terugvallen op je team en zij op jou. Je geeft en krijgt vertrouwen. Je blijft stevig in je schoenen staan én bent dichtbij als het even tegenzit. Je kunt relativeren en houdt van een geintje. Met een open blik en open hart zie jij altijd wat er wél kan.
Wat breng je mee?
- Een afgerond zorg gerelateerd diploma vanaf mbo niveau 4
- Deskundigheid op het gebied van sociale psychiatrie en herstelondersteunende begeleiding
- Je hebt affiniteit met de WLZ doelgroep en bent bereid tot het geven van persoonlijke verzorging
- Je vindt het leuk om op meerdere groepen te werken die in de directe nabijheid liggen.
- Je bent empathisch, geduldig en respectvol en werkt clientgericht en motiverend.
- Je bent stressbestendig en flexibel inzetbaar, ook in de avonden en weekenden.
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Wat kun je bij ons verwachten?
Kort gezegd: we geven je de ruimte om te doen waar je goed in bent, jezelf verder te ontwikkelen én een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden). Deze functie is ingeschaald in FWG 45, met een salaris tussen €3.088,- en €4.149,- bij een fulltime dienstverband. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ. Je werkt in een zelforganiserend team waar je samen met je collega’s het werk grotendeels naar eigen inzicht kunt organiseren.
We investeren graag in jouw groei, zowel persoonlijk als professioneel. Je krijgt volop mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering en intervisie. Met een individueel scholingsbudget en toegang tot onze uitgebreide online leeromgeving sta jij altijd sterk in je ontwikkeling.
Daarnaast zorgen we dat jij op meerdere manieren gebruik kunt maken van onze mogelijkheden:
Eindejaarsuitkering:
Je ontvangt een eindejaarsuitkering, dat is ongeveer een bruto maandsalaris extra!
Levensfaseuren:
Naast je vakantieuren krijg je extra levensfaseuren die je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt, zodat werk en privé in balans blijven.
Pensioenregeling:
We investeren samen met jou in een goed pensioen; naast jouw bijdrage dragen wij hier ook maandelijks aan bij.
Fiscale voordelen:
Of je nu sport, op je (elektrische) fiets naar werk gaat, of een nieuwe laptop of mobiel nodig hebt, je kunt profiteren van aantrekkelijke regelingen.
Vitaliteit:
We bieden drie keer per jaar een stoelmassage én vergoeden een cursus Mindfulness, omdat je goed voelen in je werk bij ons voorop staat. Kortom, een werkomgeving die jou ondersteunt, motiveert én ruimte biedt voor groei!
Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Hans Adang, coördinator Herstel & Gezondheid via telefoonnummer 0634204516.
Wil je eerst meer weten over de RIBW Nijmegen & Rivierenland? Kijk dan op www.ribw-nr.nl/werkenbij
Zet jij de eerste stap?
We leren je namelijk graag kennen! Klik op de button 'Solliciteer direct' op onze website en stuur ons je sollicitatie met cv en korte motivatie. Tijdens het selectieproces ontmoet je een paar cliënten zodat je een beter beeld krijgt met wie je gaat werken.
Twijfel je nog? Dan gaan we graag met je in gesprek om je twijfels te bespreken! Klik op 'Even kennismaken' en plan een kennismakingsgesprek met onze recruiter. Online of bij ons op kantoor. Een referentiecheck maakt altijd onderdeel uit van de procedure.
Het stappenplan
1. Solliciteren
2. Selectie
3. Gesprek
