De RIBW Nijmegen & Rivierenland is een regionale instelling voor begeleiding en wonen. Wij begeleiden mensen die vanwege een (ernstige) psychische kwetsbaarheid ondersteuning nodig hebben. Met een budget van circa € 41 miljoen, ruim 450 betrokken professionals en 80 vrijwilligers werken we in het gebied Nijmegen en Rivierenland. De RIBW is actief in 13 gemeenten.
Missie: wij maken mensen sterker
Ieder mens heeft het recht op een betekenisvol leven en om mee te doen in de samenleving. Een ernstige psychische kwetsbaarheid mag daarbij geen belemmering zijn. De RIBW begeleidt mensen in hun persoonlijk en maatschappelijk herstel. Dankzij onze herstelondersteunende begeleiding zijn cliënten beter in staat regie te voeren over de kwaliteit van hun leven en mee te doen in de samenleving.
Visie: herstelvermogen van ieder mens
In 2024 heeft de RIBW haar strategische koers vastgesteld, met als speerpunten zo passend mogelijke zorg, modern werkgeverschap en herstelondersteunende begeleiding. Om cliënten en medewerkers centraal te blijven stellen en tegelijkertijd toekomstbestendig te zijn, wordt gewerkt aan de ontwikkeling van wooncirkels. Deze inclusieve leefgemeenschappen vormen het hart van herstel, ontmoeting en samenwerking, waar cliënten, ervaringsdeskundigen, vrijwilligers, professionals en het sociale netwerk samen bijdragen aan een betekenisvol leven.
Binnen de wooncirkel ontvangen cliënten nabije, herstelondersteunende begeleiding, waarbij eigen regie, lotgenotencontact en deelname aan de samenleving centraal staan. De wooncirkel biedt niet alleen een thuis, maar ook ruimte voor ontmoeting, ontwikkeling en wederzijdse ondersteuning. Door samen te werken met zorg- en welzijnspartners, woningcorporaties en het netwerk van de cliënt, ontstaat een omgeving waarin mensen duurzaam kunnen herstellen en meedoen.
Deze visie sluit aan bij de overtuiging dat ieder mens over herstelvermogen beschikt. Daarom richt de RIBW zich niet alleen op de cliënt, maar ook op diens omgeving en werkt zij met zelforganiserende teams die dichtbij de cliënt en medewerker staan. Zo bouwen we de komende jaren verder aan wooncirkels als krachtige leefgemeenschappen waarin verbinding, vakmanschap, herstel en inclusie samenkomen.
Wij zijn op zoek naar een:
Lid Raad van Toezicht
Portefeuille Cliëntperspectief, Innovatie en Kwaliteit
Wat maakt toezicht houden bij ons anders?
Met ruim 39 jaar ervaring zijn we dé specialist in herstelondersteunende begeleiding voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. We onderscheiden ons door onze betrokkenheid, deskundigheid en de ruimte die we geven aan eigenaarschap en zelforganisatie.
Als toezichthouder stap je in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Thema’s als passende begeleiding, innovatie, ervaringsdeskundigheid, kwaliteit van leven, informele begeleiding en duurzame inzetbaarheid spelen daarin een belangrijke rol.
Wij zoeken een moderne toezichthouder die verbinding weet te maken tussen kwaliteit van begeleiding, innovatie en de dagelijkse praktijk van cliënten. Iemand die kritisch durft te zijn, reflectief is en oog heeft voor maatschappelijke ontwikkelingen binnen de GGZ en het sociaal domein.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht ziet toe op het realiseren van de doelstellingen van de RIBW in relatie tot maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende zorgvragen. Daarnaast heeft de Raad de functie van werkgever en klankbord voor de Raad van Bestuur.
De Raad opereert volgens de Governancecode Zorg en bestaat uit zes leden en vergadert zeven tot acht keer per jaar vanaf einde middag tot in de avonduren. Er wordt gewerkt met commissies met aparte vergaderingen (overdag): een Auditcommissie, een commissie Kwaliteit & Veiligheid en een Remuneratiecommissie. Daarnaast zijn er werkbezoeken.
Vanwege het aflopen van de tweede termijn van een van de leden zijn wij op zoek naar een nieuw lid Raad van Toezicht met de portefeuille Cliëntperspectief, Innovatie en Kwaliteit. Het nieuwe lid maakt onderdeel uit van de commissie Kwaliteit & Veiligheid.
Wat breng je mee?
- Je hebt aantoonbare ervaring met en visie op cliëntgericht werken, waarbij regie, perspectief en beleving van cliënten centraal staan.
- Je hebt affiniteit met kwaliteit van begeleiding, veiligheid en continue verbetering.
- Je hebt inzicht in innovatie binnen zorg- en dienstverlening, zoals digitalisering, e-health en technologische ontwikkelingen.
- Je hebt visie op herstelondersteunende begeleiding en de verdere ontwikkeling van inclusieve leefgemeenschappen zoals wooncirkels.
- Je begrijpt het belang van ervaringsdeskundigheid, informele begeleiding en het sociale netwerk van cliënten.
- Je kunt strategische vraagstukken verbinden aan maatschappelijke ontwikkelingen en de dagelijkse praktijk.
- Je overziet het bredere perspectief en kijkt verder dan alleen het eigen aandachtsgebied.
- Je hebt affiniteit met en bij voorkeur ervaring op het gebied van medezeggenschap, in het bijzonder in relatie tot cliëntenraden.
- Je bent kritisch, reflectief en weet op een prettige manier de goede vragen te stellen.
- Je hebt affiniteit met de maatschappelijke opdracht van de RIBW Nijmegen & Rivierenland.
Wat kun je bij ons verwachten?
Een maatschappelijk relevante toezichthoudende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met betrokken collega-toezichthouders en een bevlogen bestuurder in een open en professionele sfeer.
Daarnaast ontvang je een passende vergoeding conform de richtlijnen van de NVTZ.
Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over deze vacature of de procedure? Stuur dan een e-mail naar rvt@ribw-nr.nl of neem contact op met Manon Eustatia, lid van Raad van Toezicht via 06 15 02 59 62 of met Christel de Bekker, bestuurssecretaris via 06 25 64 04 01.
Ga voor meer informatie over de RIBW Nijmegen & Rivierenland naar www.ribw-nr.nl
Wil je direct reageren?
Klik op de button 'Solliciteer direct' op deze pagina. We ontvangen graag je sollicitatie voorzien van een cv en motivatie vóór 24 augustus 2026.
De selectiegesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op woensdag 9 september 2026 tussen 14.00 uur en 19.00 uur.
Benoembare kandidaten voeren een tweede gesprek met breed een samengestelde adviescommissie waarin bestuurder en afvaardigingen van de CR en OR deelnemen op dinsdag 15 september tussen 14.00 uur en 17.00 uur.
Het inwinnen van referenties is onderdeel van de procedure.
Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Het stappenplan
1. Solliciteren
2. Selectie
3. Gesprek
