We hopen het natuurlijk niet, maar het kan voorkomen dat je niet in staat bent om te werken. Dit overzicht geeft weer welke stappen jij zet wanneer je onverhoopt ziek bent, maar ook hoe je je beter kunt melden. Samen met je coördinator Mens & Gezondheid ben je verantwoordelijk voor je inzetbaarheid.

Hoe meld ik mij ziek?

1. Meld je, op de 1e werkdag* ziek tussen 8.30 - 9.00 uur bij jouw coördinator Mens & Gezondheid. Dit doe je telefonisch (niet via een app bericht). We vinden het belangrijk om met jou in gesprek te gaan over de mogelijkheden voor (aangepast) werk. Wanneer de coördinator niet bereikbaar is, spreek je de voicemail in. Je wordt dan dezelfde dag (uiterlijk binnen 24 uur) nog teruggebeld. Wanneer de coördinator niet aanwezig is bel je zijn/haar vervanger.
2. Tegelijkertijd meld je je, telefonisch, afwezig bij jouw team/dienstdoende collega.

De coördinator zorgt voor de ziekmelding in het verzuimsysteem. 

*Wanneer je in het weekend ziek wordt, bel je direct je team/dienstdoende collega. Vervolgens bel je maandagochtend tussen 8.30 - 9.00 uur met je coördinator Mens & Gezondheid.

Hoe meld ik mij hersteld/beter?

1. Zodra je hersteld bent, meld je dit direct bij jouw coördinator Mens & Gezondheid. Je neemt hiervoor telefonisch contact op.
2. Je neemt ook contact op met het team dat je weer inzetbaar bent.   
3. De coördinator zorgt voor de hersteld melding in het verzuimsysteem.

Visie op inzetbaarheid

Bij RIBW Nijmegen & Rivierenland staat het welzijn van onze collega’s centraal. Wij geloven dat iedereen het best tot zijn recht komt wanneer hij of zij gezond en met plezier kan werken. Dat vormt de basis om (duurzaam) inzetbaar te zijn. Toch kan het gebeuren dat je inzetbaarheid (tijdelijk) verminderd is. In dat geval kijken we samen naar wat jij nodig hebt om goed te herstellen en weer prettig aan het werk te gaan. Het kan gaan om kortdurende afwezigheid, waarna je na enkele dagen weer terug bent. Soms vraagt de situatie echter om meer tijd, aandacht of begeleiding. Dan maken we samen een passend plan, afgestemd op jouw mogelijkheden en behoeften. Eigen regie en gezamenlijke verantwoordelijkheid staan centraal binnen duurzame inzetbaarheid alsook tijdens verzuim en re-integratie. We kijken altijd naar wat wel kan.

Deze visie en de verdere uitwerking van de verwachtingen bij verminderde inzetbaarheid kun je inzien in het gezondheid- en inzetbaarheidsbeleid op Starling (vanaf je eerste werkdag).

Arbodienst

De arbodienstverlening is ondergebracht bij 2Grip (www.2grip.nl). 2Grip is gevestigd op het adres Takenhofplein 1 in Nijmegen. Vanuit de RIBW werken wij samen met twee bedrijfsartsen vanuit 2grip.