Tips en tools
Wanneer psychische aandoeningen beter bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen. Mensen zoeken dan sneller hulp en herstellen eerder. Dit dringt onnodig verzuim terug en de tevredenheid en productiviteit van medewerkers stijgt. Een win-win-situatie voor beide partijen. Alle reden dus om te investeren in een bedrijfscultuur die bespreekbaarheid van psychische gezondheid ondersteunt.
Samen Sterk zonder Stigma ontwikkelde een aantal tools en geeft tips:
Tools
- E-learning: Openheid over psychische gezondheid werkt
- CORAL 2.0: keuzehulp voor werknemers
- Handleiding CORAL 2.0 voor werkgevers
- Reken uit wat (psychisch) verzuim binnen jouw organisatie kost
- Voor managers: Training Psychische diversiteit: Het gesprek
- Jij wilt psychische gezondheid op jouw werk bespreekbaar maken, voor iedereen. Misschien omdat je er zelf ervaring mee hebt of omdat je het simpelweg een belangrijk onderwerp vindt. Het oprichten van een netwerk kan je hierbij helpen. Dit handboek helpt je middels zes fasen door het proces van het oprichten van een netwerk heen.
Tips
- Hoe kun je een gezonde werkomgeving creëren?
- Welke overwegingen neem je mee als het gaat over openheid op je werk
- Tips over wat je kunt doen bij pesten op het werk
- Intervisie met CORAL 2.0 (hoe zet je deze tool in als je het gebruikt als werkgever of hulpverlener)
- Tips over psychische diversiteit en de rol daarin voor vakbonden
- Tips over psychische diversiteit en de rol daarin voor ondernemingsraden
- Tips wanneer je collega een psychische aandoening heeft
- Dilemma op je werk: redenen om wel en niet over je psychische kwetsbaarheid te praten
- Hoe kan HR stigma tegengaan?
- 10 tips van organisaties die aan de slag gingen met openheid op het werk
- Op deze pagina staat een overzicht van alle publicaties van Samen Sterk zonder Stigma die als pdf beschikbaar zijn.
Bron: www.samensterkzonderstigma.nl
